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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【倪浩倫╱台北報導】
長照2.0今年上路，新增俗稱「小規機」的小規模多機能創新服務，屬於日照中心強化版，當長輩臨時不想去日照，小規機可安排居家服務，家屬若臨時要在外過夜，小規機也提供住省錢方法宿，讓長輩在孰悉的環境過夜。衛福部強調，今年預計新增20處，從原有的40處擴增到60處。
77歲的吳奶奶是小規機使用者，她上有98歲母親，81歲的先生也已失能，原先內心掙扎的將先生送往小規機，卻意外發現吳爺爺在那接受復健、健康與認知促進等服務，過得相當開心；她近來還每周送先生去小規機過夜2天，讓她更有力氣照顧母親。
衛福部社家署指，為滿足民眾需求，長照2.0正式啟動小規機服務。社家署副署長陳素春表示，目前全台共40處小規機、分別設立在19個縣市，預計今年底要增至60處；她解釋，由於小規機是以日照為基礎，所以目前是開放「本身就是日照」的單位進行申請，要求他們增加「居家服務」和「臨時住宿」等服務。
老人福利推動聯盟祕書長吳淑惠解釋，居家服務、臨時住宿、日照等服務，過去都是「各自獨立」，小規機則將其整合；居服方面，若透過傳統流程申請，可能需超過1天時間，但小規機原就有居服員，可隨時前往案家服務；她進一步強調，家庭照顧者晚上若不在家，常須把長輩送到較遠的機構過夜，小規機則也提供臨時住宿服務，「居服員、住宿都是長輩熟悉的人和環境，落實在地老化。」
衛福部今年預計新增20處小規機，每間提供約100萬元的空間修繕費和充實設施設備費，以及2名包括護理師、社工或照服員的專業人力；依規定，小規機照顧人數在40人以下，臨時住宿在4床以下；小規機每月收費1.2~1.8萬元，臨時住宿則每晚1200元，可依狀況接受政府補助。但外界質疑，民眾網上不易搜尋到小規機資訊，陳素春說，會加強各醫院轉介服務，也會積極在官網設立專區，讓民眾能清楚、快速找到。
撰文／今周刊林名哲
在消費任何以時間計費的商品時，使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目，所以需要詳實記載使用時間，勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄，且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點，他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。
然而勞基法只規定置備出勤紀錄，並未強制用什麼媒介記載，公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化，針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工，勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。
為了避免公司以沒有出勤紀錄為理由， 規避給付加班費的責任， 2 0 1 6 年勞基法大幅提高雇主未做出勤紀錄的罰則，處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。同時還規定勞工向雇主申請出勤紀錄影本時，雇主不得拒絕。現在出勤紀錄已經是勞動檢查的「必考題」，資方應該如實製作，以免不慎受罰。
責任制不是公司說了算
雇主不想用打卡來管控上下班時間的常見理由是：我們公司是責任制，由勞工自行掌控工作時間，只要工作完成就能下班！回到本文一開始所說，這是雇主想確保花錢能買到勞動成果的說法，可是法律規定勞動力原則上是按時計價，當然不是資方能片面變更。
勞基法所允許的「責任制」規定在第84-1條，僅限於非常少數的工作者；而責任制員工並沒有排除按時計價的規範，只是放寬工作時間的相關規定。例如保全業適用第84-1條，所以不一定每7天要休息1天，可以用排休的方式，同時每個月正常工作時間（也就是不用計算加班費的時間）放寬到240小時。這個規定雖讓雇主可以更彈性的安排工作時間，無疑也增加勞工的勞累程度與身體負擔，因此近年屢遭勞工團體質疑，要求廢除。現在勞動部的態度是逐年檢討適用84-1的工作者，逐漸限縮責任制的範圍。可以確定的是，責任制絕非資方得以恣意使用，否則恐會觸法。
本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊》網站
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